工作凭能力，晋级靠业绩

近期，炼铁厂根据公司《员工岗位工资晋级评定管理办法》的有关规定，组织烧结电钳工进行了一次工资晋级考评工作，以调动电钳工工作的积极性，激励他们学知识、钻技术，提高业务技能和工作绩效。

本次晋级考评，涉及电工、仪表工、钳工、液压工、焊工等技术操作岗位人员共31人，分高、中、初三个技术等级6个档次，从理论知识、实践操作、工作业绩三个方面，对每位电钳工的专业技能和工作业绩进行综合考评，其中理论知识实行闭卷考试，占考评成绩的30%；实践操作采用现场专业技术操作考评，占考评成绩的30%；工作业绩按考评标准由班组、工段、分厂三级考评，占考评成绩的40%。本次晋级考评，将考评结果与其工资收入直接挂钩，有22人给予晋级。

本次电钳工晋级评定工作，充分体现公平、公正、公开的原则，既考查了员工的业务水平和工作业绩，给员工提供工作凭能力、晋级靠业绩的激励平台，也进一步营造了学技术、钻业务、比贡献的良好氛围。